İş Ve Sosyal Güvenlik Hukuku

1. Giriş Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, işçinin işini ve işyeri koşullarını önemli ölçüde etkileyen değişiklikleri ifade eder. İş hukukunda, işçinin çalışma şartları üzerinde işverenin keyfi değişiklikler yapmasını engelleyerek işçiyi koruma amacı güdülmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesi, bu korumayı sağlamak için işverenin tek taraflı değişiklik yetkisini sınırlamıştır. 2. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Kavramı Çalışma […]

https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp

ASIL İŞVEREN- ALT İŞVEREN İLİŞKİSİ ÜZERİNE DEĞERLENDİRME Av. Cansu Kent İşveren ekonomik sebepler, özel uzmanlık gerektiren işler yahut çeşitli başkaca sebepler ile personel istihdamı yerine, işlerinin bir bölümünü başka bir işverene yaptırma yoluna gidebilir. Bu yöntem ile işveren, işgücünden tasarruf ederek, sorunsuz ve sürekli üretim faaliyeti sağlamış olur. Bu şekilde işin bir bölümünü başkasına gördürmenin

İŞÇİNİN KİŞİSEL VERİLERİNİN SAKLANMASI VE İMHA EDİLMESİ Öykü Ergün İstanbul, Kasım 2023 GİRİŞ Türkiye’de işçilerin kişisel verilerinin saklanması ve imha edilmesi 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“KVKK”) düzenlenir. Konu, derinlemesine işlenmeden önce birtakım tanımlamaların yapılması gerekli ve önemlidir. İşçi kavramı, İş Kanunu (“İK”) kapsamında bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişi şeklinde tanımlamıştır. Bu

İŞ HUKUKUNDA REKABET YASAĞI SÖZLEŞMELERİ BİRCE ERGENEKON İSTANBUL, 2023 İş ilişkisi esnasında işçi işverenin işiyle ilgili müşteri çevresi, üretim sırları gibi gizli bilgilere ulaşabilme imkanına sahiptir. Bu imkan işçinin çalıştığı pozisyon ile doğru orantılı olarak artmaktadır. Bu bilgilere erişilmesi işçinin, işverenle hukuki ilişkisinin devamı esnasında veya sona ermesinin ardından rekabet teşkil edecek davranışlar meydana getirebilir.

KORONAVİRÜS SALGINININ İŞ SÖZLEŞMELERİNE AŞIRI İFA GÜÇLÜĞÜ VE İFA İMKÂNSIZLIĞI HÜKÜMLERİ ÇERÇEVESİNDE ETKİSİ HALE GÜNDÜZ İstanbul 2022 ÖZ İşçi ile işveren arasındaki özel ilişki, önemi itibarıyla ayrı bir hukuk dalının ortaya konulması ihtiyacını doğurmuştur. Kendi ilkelerini var eden bu ilişkide, tüm özel hukuk ilişkilerine uygulanan kurallar geçerli olmakla birlikte yalnızca bu ilişkiye has kurallar da

TÜRK İŞ HUKUKUNDA İBRA SÖZLEŞMESİ HAZIRLAYAN AV.HİLAL GÜLTEPE GİRİŞ İş hayatının var olduğu günden beridir işçi işveren ilişkilerinde birtakım uyuşmazlıkların yaşanması kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu uyuşmazlıklardan belki de en önemlisi ekonomik çıkarların korunmaya çalışılması sırasında meydana gelmektedir. Bu noktada işveren karşısında ekonomik yönden zayıf konumda olan işçinin ücret alacaklarının korunması açısından ibra sözleşmesinin incelenmesi önem

GİRİŞ  6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 07.10.2012 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu kanunun yürürlüğe girmesi ile 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu yürürlükten kalkmıştır. Böylece yürürlükten kalkmış olan kanunlarda yer alan düzenlemeler tek bir kanunda Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi adı alında 6356 Sayılı Kanunla

5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KAPSAMINDA İŞ KAZASI VE MESLEK HASTALIĞI SİGORTASI HAZIRLAYAN AV.HİLAL GÜLTEPE İÇİNDEKİLER GİRİŞ 4 5510 SAYILI KANUNA GÖRE SİGORTA KOLLARI 6 1.İŞ KAZASININ TANIMI 6 2.İŞ KAZASININ UNSURLARI 7 a)Kanuna göre sigortalı olma 8 b)Sigortalının kazaya uğraması 9 c)Sigortalının bedenen veya ruhen bir zarara uğraması 9 d)Meydana gelenkaza