2024

DAVACILARIN BONO SEBEBİYLE DAVALIYA BORÇLU OLUP OLMADIKLARININ TESPİTİ. (22.2.2023)

Y A R G I T A Y   K A R A R I I. DAVA Davacılar vekili dava dilekçesinde; müvekkili B.’nin 15.12.2009, diğer davacı eşi G.’in ise 01.03.2013 tarihinden iş sözleşmelerinin haksız olarak feshedildiği 17.07.2018 tarihine kadar davalının sahibi olduğu eczanede çalıştıklarını, davalının eczane işyeri içerisinde çok pahalı ilaç ve ekipmanlar oluşu sebebiyle herhangi […]

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

TÜRK LİRASI TALEP, ISLAHLA ABD DOLARINA ÇEVRİLEMEZ. (28.2.2023)

Y A R G I T A Y   K A R A R I I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirketin Suudi Arabistan’da bulunan şantiyesinde 13.04.2013-01.05.2015 tarihleri arasında saha sorumlusu topograf olarak çalıştığını, davacının iş sözleşmesinin 01.05.2015 tarihinde haksız olarak feshedildiğini, davacının günde ortalama beş saat fazla çalışma yaptığını, hafta tatili ile ulusal

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

BİRLEŞEN DAVA İSTİNAF YOLUNA TABİ İSE, DOSYA AYRILMALIDIR. (15.3.2023)

Y A R G I T A Y   K A R A R I I. DAVA                 Davacı vekili dava dilekçesinde; davacının davalı Kurumun Tunçbilek Termik Santralinde 19.03.1996 tarihinden itibaren sosyal serviste çalıştığını, davalı Kurumun kadrolu personeli ile birlikte davalı tarafından temin edilen malzemeler ve Kurum yetkililerinin talimatı ile çalışıldığını, söz konusu işlerin daha önce

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

DAVALI ŞİRKETİN İLAVE EMEKLİLİK POLİTİKASI GEREĞİNCE DAVACIYA ÖDEDİĞİ EMEKLİ AYLIĞINA HER YIL ENFLASYON ORANINDA ZAM YAPMASININ GEREKİP GEREKMEDİĞİ, (4.12.2023)

Y A R G I T A Y   İ L Â M I I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde;  davacının işveren nezdinde uzun yıllar çalışması sonrasında emekliliğe hak kazandığını, davalı işvereninin Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bağlanan emeklilik aylığı dışında Şirketin ilave emeklilik politikası gereğince yıllık enflasyon ayarlamalarına esas teşkil etmek üzere emeklilik aylığı bağlandığını,

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE KIDEM TAZMİNATI. (19.09.2023)

Y A R G I T A Y   K A R A R I I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; taraflar arasında 01.05.2014 tarihinde yapılan belirli süreli iş sözleşmesine istinaden 01.05.2014 tarihinden itibaren davalı Şirketin hastanesinde Diş Hekimi-Radyolog olarak aylık net 15.000,00 TL ücretle çalıştığını, ücret ve prim alacağının ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

YABANCI PARA BORCUNA UYGULANACAK FAİZ. (01.03.2022)

Y A R G I T A Y   K A R A R I YABANCI PARA BORCUNA UYGULANACAK FAİZ Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin G.-K. ortaklığını oluşturan davalılar bünyesinde yurtdışı inşaat şantiyelerinde 08.0.8.2015-04.11.2016 tarihleri arası formen olarak çalıştığını, son ücretinin aylık net 2.500,00 USD olduğunu, iş akdinin 04.11.2016 günü işveren tarafından haksız şekilde feshedildiğini,

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN FAYDALANMA. (22.3.2022)

Y A R G I T A Y    K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 19/06/2015 dönemine kadar olan ücret farkı ve ilave tediye alacaklarının mahkeme kararıyla ile ödendiğini ancak 20/06/2015 sonrası döneme ait ödeme yapılmadığını ileri sürerek ücret farkı ve 6772 sayılı Yasaya göre ilave tediye alacağının davalıdan tahsiline

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

İŞÇİLİK ALACAKLARINDAN SORUMLULUK. (13.04.2022)

Y A R G I T A Y     K A R A R I KIDEM, İHBAR, FAZLA ÇALIŞMA Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin iş akdini çalışma koşullarının ağırlaşması ve fazla çalışma alacaklarının ödenmemiş olması nedeni ile haklı sebeple fesh ettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma alacaklarının davalıdan

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

DAVA ŞARTI ARABULUCULUK, BELİRSİZ ALACAK DAVASI. (16.03.2022)

Y A R G I T A Y   K A R A R I Davacı İsteminin Özeti Davacı vekili dava dilekçesinde müvekkilinin; 01.05.1990-1992 ve 02.02.1998-03.04.2018 tarihleri arasında davalı işverene ait iş yerinde vinç operatörü olarak en son aylık net 3.850,00 TL ücretle çalıştığını, iş sözleşmesini sigorta primlerinin 2011 yılı öncesinde asgari ücret üzerinden yatırılmış olması

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

HALK EĞİTİM MERKEZİ USTA ÖĞRETİCİ, GEÇİCİ PERSONEL, KAMU GÖREVLİSİ, SENDİKA ÜYELİĞİ.

HALK EĞİTİM MERKEZİ USTA ÖĞRETİCİ, GEÇİCİ PERSONEL, KAMU GÖREVLİSİ, SENDİKA ÜYELİĞİ. Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı sendikanın 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu çerçevesinde kurulmuş bir kamu sendikası olduğunu, usta öğreticilerin valilik onayı ile işe alınmaları sebebiyle kamu görevlisi olduklarını, davalıya ait Pursaklar Halk Eğitim Müdürlüğünde usta öğretici olarak görev yapan

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

UZMAN GÖRÜŞÜ! (15.03.2022)

UZMAN GÖRÜŞÜ. Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının 17.12.2009- 26.10.2016 tarihleri arasında davalılara ait özel yatlarda gemici olarak çalıştığını,  iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğini,  davacının fazla çalışma ücreti ile hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile birlikte  bir kısım

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA EK DAVANIN DERDESTLİK DAVA ŞARTI SEBEBİYLE USULDEN REDDİNE KARAR VERİLMESİ GEREKİR. (14.3.2022)

BELİRSİZ ALACAK DAVASINDA EK DAVANIN DERDESTLİK DAVA ŞARTI SEBEBİYLE USULDEN REDDİNE KARAR VERİLMESİ GEREKİR. Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili özetle; müvekkilinin 18/04/2009-31/01/2012 tarihleri arasında çalıştığını, uluslararası tır şoförü olduğunu, son ücretinin asgari ücret + sefer primi olduğunu, ayda 2-3 sefer yaptığını, sefer başına Avrupa ülkeleri için 550 Euro, İngiltere için 650 Euro harcırah aldığını, iş

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Hukuk Genel Kurulu Kararları, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

KESİN KARARA KARŞI KATILMA YOLU İLE İSTİNAF. (1.3.2022)

Y A R G I T A Y   K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde Etib Teknisyeni olarak çalıştığını, davacının Tes- İş Sendikasına üye olduğunu, ancak sendika ile kurum arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girmesinden sonra 30,00 TL civarında olan yevmiyesinin 24,00 TL’ye düşürüldüğünü, sendikalı olduktan

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Yargıtay Daire Kararları, Yargıtay Kararları

ANAYASA MAHKEMESİNİN İPTAL KARARLARININ KESİN HÜKÜM HALİNİ ALMAMIŞ DERDEST DOSYALAR YÖNÜNDEN UYGULANMASININ ZORUNLULUĞU, (15/02/2023)

ANAYASA MAHKEMESİNİN İPTAL KARARLARININ KESİN HÜKÜM HALİNİ ALMAMIŞ DERDEST DOSYALAR YÖNÜNDEN UYGULANMASININ ZORUNLULUĞU, (15/02/2023) DAVA: İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI  ( Anayasa Mahkemesi kararlarının uygulanması) Y A R G I T A Y H U K U K    G E N E L    K U R U L U I. YARGILAMA SÜRECİ Davacı İstemi 4. Davacı vekili

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Hukuk Genel Kurulu Kararları, Yargıtay Kararları

YABANCI PARA BİRİMİ ÜZERİNDEN HÜKMEDİLEN ALACAKLARDA NİSPİ TEMYİZ KARAR HARCININ HÜKMEDİLEN YABANCI PARA ALACAĞININ DAVA TARİHİNDEKİ T.C. MERKEZ BANKASI TARAFINDAN İLAN EDİLEN EFEKTİF SATIŞ KURU ÜZERİNDEN Mİ YOKSA KARAR TARİHİNDEKİ T.C. MERKEZ BANKASI TARAFINDAN İLAN EDİLEN EFEKTİF SATIŞ KURU ÜZERİNDEN TL’YE ÇEVRİLEREK BU MİKTARA GÖRE HESAPLANMASININ GEREKTİĞİ (15/02/2023)

DAVA: İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI Y A R G I T A Y H U K U K    G E N E L    K U R U L U I. DAVA Davacı vekili; müvekkilinin aralarında organik bağ bulunan davalı şirketlere ait işyerinde hava taksi adı ile çalışan helikopterlerin seyahat ve transfer amacıyla kiralanmasını sağlamak suretiyle satış

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Hukuk Genel Kurulu Kararları, Yargıtay Kararları

TÜRK UYRUKLU İŞÇİ İLE TÜRKİYE’DE İŞYERİ TESCİLİ BULUNAN VE TÜRK HUKUKUNA TABÎ TÜZEL KİŞİLİĞİ OLAN İŞVEREN ARASINDA İŞVERENİN ÜSTLENDİĞİ YURT DIŞI İŞYERLERİNDEKİ ÇALIŞMALARDAN DOĞAN İŞÇİLİK ALACAKLARINA İLİŞKİN UYUŞMAZLIKTA TARAFLARCA SEÇİLEN HUKUKUN UYGULANIP UYGULANMAYACAĞI SORUNU. (10.05.2023)

SÖZLEŞMEYE HANGİ ÜLKE HUKUKUNUN UYGULANACAĞININ TESPİTİ. UYUŞMAZLIK: Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı şirket nezdinde üç dönem fasılalı olarak çalışan davacının ilk dönem çalışmasının 10.08.2007-15.08.2008 tarihleri arasında Rusya’daki, ikinci dönem çalışmasının 26.11.2008-26.11.2009 tarihleri arasında Libya’daki, üçüncü dönem çalışmasının ise 06.07.2012-19.01.2017 tarihleri arasında Umman’daki işyerinde geçtiği somut olayda tarafların davacının 10.08.2007-15.08.2008 tarihleri arasında

Dokuzuncu Hukuk Dairesi, Hukuk Genel Kurulu Kararları, Yargıtay Kararları
Scroll to Top